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形式多样的引才活动、便民惠企的线上服务、化解劳动纠纷的多项举措……长春新区切实加强劳动力市场监管和指导，在服务企业用工、帮扶企业纾困解难、打造人社满意服务品牌、多元化解劳动纠纷等方面出真招、见实效，助力营商环境持续优化。
拓展多渠道招聘模式，促进就业稳定。长春新区坚持多措并举促进各类重点群体就业。制定出台了《长春新区就业创业扶持政策十条》，2022年1-10月，城镇新增就业5459人，农村劳动力转移就业100人。坚持保市场主体就是保就业。帮助4家企业申报创业担保贷款460万元。坚持解决就业困难群体急难愁盼。打造长春新区“就业超市”，提供“一对一”职业介绍+职业生涯规划服务。开展“就业创业四季春” “就业大篷车”“就业援助‘暖心活动’暨‘专精特新’企业专场招聘会”活动，开发120个临时公益性岗位，就业困难人员实现就业557人，城镇失业人员再就业1037人。坚持企业用工专项服务。组织招聘活动17场，提供就业岗位18370个，微信公众号发布招聘信息28期，发布就业岗位5371个，抖音、快手政务号发布企业宣传和招聘短视频84条，发布招聘岗位3000余个。
做细做优人才服务，构筑引才聚才“强磁场”。以政策兴区，制定出台《长春新区乐业安居行动计划》，为新区企事业单位人员发放购房贷款补贴和家居消费贷款补贴，激发人才进驻新区热情。以园区促区，持续推进长春新区人力资源服务产业园建设，成功引进央企北京中科航天人才服务、红海人力、华启服务等企业17家。以行动强区，加快集聚青年人才，创新开展“万名高校毕业生进新区专项行动计划”，实现引进高校毕业生6000余人。以人才升区，为2334人次申请兑现“高端人才”“住房保障”“高层次人才”和“安家补贴”3357万元；推荐A、B、C类人才层次认定659名，推荐吉林省创新创业人才11人、吉林省人才培养基地3家企业、吉林省优秀青年创新创业团队2人。
创新多元工作机制，构建和谐稳定劳动关系。长春新区创新仲裁方式，建立省内仲裁全流程皆网办网络服务平台，开发了智慧仲裁小程序，真正实现了线上服务“一网通办”。选树国家级金牌调解中心，在长春北湖街道之悦社区建立调解中心，形成以劳动监察、工会、工商联、劳动仲裁、法院等多部门组成的“监调裁诉”全链式劳动争议化解机制，截至目前，已经通过线上渠道成功化解矛盾102起，涉案金额353.26万元，荣获“全国2021年度工作突出基层劳动人事争议调解组织”。推进仲裁进园区活动。探索实施在北湖科技园设立劳动争议调解委员会，为园区内企业开展常态化“法治体检”，为60余家企业制定“一企一策”的法治体检报告。
让监管有温度，让企业心更暖。广开进贤之路，多措并举稳就业，促发展，长春新区持续放大人才支撑力量，为高质量发展赋能。
长春新区新闻中心供稿供图
